2025年,凝心陜鋼漢鋼公司燒結(jié)廠以“提指標、聚力降能耗”為己任,強管強嚴夯實管理職責,理奮充分挖掘?qū)I(yè)管理優(yōu)勢,發(fā)圖在管理制度化、執(zhí)行標準化的凝心基礎(chǔ)上逐步形成流程順暢、制度清晰。聚力全年燒結(jié)礦產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提升,強管強嚴設(shè)備運行穩(wěn)定可靠,理奮現(xiàn)場環(huán)境優(yōu)美,發(fā)圖員工凝聚力、執(zhí)行執(zhí)行力空前高漲,凝心各項指標均取得突破。聚力
燒結(jié)廠以“極致成本”理念,強管強嚴堅持向管理要效益,向指標要成本為目標深耕生產(chǎn)經(jīng)營工作,通過“123421”成本管理工作思路“以降本增效為中心,堅持兩項管理,貫穿三個融合,落實四項過程管控,兩項基礎(chǔ)工作促進成本管理,形成一個數(shù)據(jù)庫”細化考核指標,推行四級成本管理為契機,實施多層次精益成本管理。
建立指標體系,指導生產(chǎn)經(jīng)營。一是燒結(jié)廠每月制定下發(fā)分廠生產(chǎn)經(jīng)營計劃,作業(yè)區(qū)管控費用計劃,并按照公司標準成本指標制定作業(yè)區(qū)標準成本計劃;二是以歷史最優(yōu)三個月指標為基礎(chǔ)建立各作業(yè)區(qū)標準成本控制目標,壓實各作業(yè)區(qū)成本管控責任;三是對各項成本費用進行分解并建立指標管理體系,各作業(yè)區(qū)每日將各班組指標完成情況與分廠內(nèi)部計劃進行對比、預(yù)警,以數(shù)據(jù)指導下一班生產(chǎn)操作人員調(diào)控指標。
建立責任考核體系,夯實各層級管理責任。在建立分廠四級成本管控體系的同時,搭建責任目標網(wǎng)格管理,將每項指標分解到班組、定額分配到崗位,建立 “一班一崗”責任管控體系,夯實各層級責任,實現(xiàn)人人頭上有指標,個個肩上有擔子。
依托班組成本管控為突破口,將班組成本納入績效考核體系,發(fā)揮績效考核與責任、目標管控合力效應(yīng),班組形成“追趕超越”比拼氛圍;為確保計劃目標的實現(xiàn),同時體現(xiàn)成本管理的嚴肅性,分廠結(jié)合生產(chǎn)實際,修訂完善《燒結(jié)廠四級成本管控方案》,緊密圍繞月度生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)月底各項指標完成情況,剔除客觀不可逆因素影響,嚴肅考核確保生產(chǎn)經(jīng)營過程中各崗位各司其職全力以赴,達到目標實現(xiàn)目的。
成本控制上實施閉環(huán)管理。一是以月度考核大閉環(huán),按日、周進行閉環(huán),每天下午通報前一日成本完成情況,每二是周一召開生產(chǎn)經(jīng)營會議,對成本管控效果評價,疏通降本環(huán)節(jié)堵點,形成降本新措施,同時要求成本完成好的班組,會議分享成本控制措施及效果,擴大降本措施輻射范圍;三是建立生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)警圖,每天將各單位掛靠指標進行通報、更新提質(zhì)增效簡報,并對各項工作落實情況進行跟蹤驗證。四是自主開展避峰就谷生產(chǎn),月節(jié)電創(chuàng)效0.78萬余元。(陜鋼漢鋼公司燒結(jié)廠 何寶全)
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